Comment modifier le rôle d'un employé, son directeur, son approbrateur, etc.?

Lors de la création d'un employé, vous pouvez définir différentes options telles que son rôle, son gestionnaire, etc.
La modification de ces options se fera dans l'écran "Modifier" de la zone Fichier de l'employé. La raison pour laquelle cette option a sa propre icône et pour qu'elle ne soit pas incluse dans l'option "Modifier", l'option "Changer" crée un historique de l'emploi de l'employé qui peut être construit au fil du temps (suivi des changements de rôle, de gestionnaires, de service, etc.).

Vous pouvez également leur attribuer une "raison de changement" et une "date de changement" qui vous permettront de programmer des changements futurs ou des flux de travail pour déclencher et ajouter des changements historiques avec une raison appropriée.Les options et détails suivants peuvent être mis à jour à partir de cette zone :

• Titre de l'emploi
• Statut de l'emploi
• Statut de l'employé
• Classification des effectifs
• Lieu de travail
• Région
• Département
• Sous-département
• Unité d'affaires
• Entreprise
• Centre de coût
• ID Finance
• Gestionnaire
• Directeur de département
• Approbateur
• Approbateur supérieure
• Employé clé
• Date de fin de contrat
• Date de probation
• Catégorie de l'emploi
• Devise
• Salaire
• ETP
• Jours de travail
• Groupe d'utilisateur