Il est possible pour un gestionnaire de ne pas chercher les compétences dans la liste lorsqu’il veut évaluer l’employé.

Avant de commencer, voici les préconditions:

• Avoir défini un emploi pour l’employé
• Avoir associé des compétences avec l’emploi dans le module Emploi

Processus

1. Aller dans le dossier de l’employé, rubrique compétences. On voit apparaître les compétences associées à ce poste ainsi que le niveau requis.
2. Utiliser le bouton ‘Alimenter’ en bas de l’écran. Le système va nous demander ‘Etes-vous sûr?’. Confirmer par Oui.
3. Les compétences associées à l’emploi vont automatiquement être ajoutées dans la liste de droite sans avoir à les trouver dans la liste.
4. Le gestionnaire peut alors utiliser le stylo pour ajouter son évaluation et ses commentaires. Rafraîchir la page pour que le graphique se mette à jour également.
   
   

Si le gestionnaire veut évaluer des compétences additionnelles, il peut toujours utiliser le bouton ‘Ajouter’ et sélectionner une compétence dans la liste.

Si l’utilisateur clique plusieurs fois sur bouton Alimenter alors que les compétences ont déjà été associée, il y aura un message d’erreur:

Il est possible de continuer à faire les évaluations. Pour faire disparaître le message d’erreur, vous pouvez fermer la page des compétences et retourner dans le dossier de l’employé pour accéder aux compétences à nouveau.

Pour vous cela signifie que les compétences associées en anglais aux postes en anglais pourront automatiquement être téléchargée dans la liste de l’employé sans que le gestionnaire ait à les chercher dans la liste.