Gestion des objectifs

Une fois qu'un objectif a été fixé à un employé, vous pouvez avoir besoin de le gérer si la date d'échéance de cet objectif est atteinte ou dépassée.

Veuiller noter - Toute modification effectuée dans le cadre de la gestion des objectifs aura un impact permanent sur vos objectifs de performance et doit être utilisée avec précaution. Si vous archivez des enregistrements par accident, vous pouvez les restaurer manuellement. Cependant, si vous les supprimez, cela est permanent et ne peut plus être récupéré.

Si vous êtes en train de mettre en place ce système dans votre environnement, essayez de l'appliquer à un objectif test que vous pouvez supprimer ou archiver.

Dans l'exemple ci-dessous, nous allons voir comment archiver un objectif dont la date a été passé en utilisant la gestion des objectifs.

Pour gérer cela, nous avons ajouté une option de gestion des objectifs dans :

Administration > RH > Gestion des données > Objectifs > Maintenance des objectifs

Dans la page de la maintenance des objectifs, vous pouvez archiver ou supprimer un ensemble d'objectifs en fonction de ces champs :

1. Actionner - Ceci vous permettra d'archiver ou de supprimer un ou plusieurs de vos objectifs. Pour cet exemple, nous choisirons Archiver.
2. Type d'objectif - Cela vous permet de filtrer davantage ce que vous voulez supprimer. Pour cet exemple, nous choisirons Individuel.
3. Catégorie d'objectifs - La catégorie de l'objectif qui peut être soit Tout, KPI, ou Développement. Pour cet exemple, nous choisirons Département.
4. Statut de l'objectif - Selon que vous souhaitez archiver uniquement l'actuel ou supprimer uniquement l'archivé. Pour cet exemple, nous choisirons Actuel seulement.
5. Date d'échéance des objectifs à partir de - Ceci vous permettra de déterminer la date jusqu'à laquelle les objectifs, basés sur les critères ci-dessus, seront archivés/supprimés. Veuillez noter que toutes les entrées qui répondent aux critères ci-dessus jusqu'à cette date seront impactées. Dans l'exemple, nous ne sommes intéressés que par les objectifs qui ont été fixés après le 01/01/2020.
6. Date d'échéance de l'objectif à - Cette option est la seule qui n'est pas obligatoire. Dans cet exemple, nous ne souhaitons avoir un impact que sur les objectifs situés entre les dates de début et de fin que nous avons définies ci-dessus.

Maintenant que vous avez défini toutes vos options, vous pouvez cliquer sur "Soumettre". Veuillez tenir compte de l'avertissement avant de cliquer sur "OK".

Vous devriez alors voir une bannière vous informant que la maintenance des objectifs a réussi.

L'objectif ne sera plus accessible par l'employé et ne sera plus accessible dans la vue des objectifs de la fiche de l'employé.

Après avoir cliqué sur le bouton "Objectifs archivés", vous pouvez toujours consulter, retourner ou supprimer l'objectif archivé.