Cibles de l'entreprise

Vous avez peut-être déjà fixé des objectifs au niveau des employés dans le cadre de votre approche de la gestion des performances, mais combien de vos employés savent quel est l'objectif global de votre entreprise ? Ou comment l'entreprise se situe par rapport à son objectif à un moment donné ?

Pour aider à résoudre le problème de la déconnexion qui peut parfois survenir entre l'objectif d'un individu et la façon dont il s'intègre dans l'objectif global de l'entreprise, nous avons ajouté des objectifs d'entreprise.

Les objectifs de l'entreprise peuvent être ajoutés sous :

Administration > RH > Cibles de l'entreprise

Cliquez sur "Ajouter" pour créer un nouvel cible d'entreprise. Vous verrez apparaître un formulaire dans lequel vous pourrez ajouter toutes les informations nécessaires.

• Nom de de la cible - Un objectif d'entreprise SMART.
• Description - Si vous souhaitez ajouter un contenu supplémentaire autour de cet objectif à afficher aux employés, vous pouvez le saisir ici ou laisser ce champ vide.
• Type de cible - Les objectifs de l'entreprise peuvent être l'une des trois options suivantes :
  • Financier (Ex : atteindre un revenu de X £ d'ici la fin de 2018) ;
  • KPI - plus bas, c'est mieux (ex. : opérer en dessous d'un seuil donné) ;
  • KPI - plus élevé, c'est mieux (par exemple : atteindre un score de satisfaction client spécifique).
• Valeur de départ - Où en êtes-vous au moment de fixer l'objectif ? (ex : 0 ou X montant de revenu si vous êtes au milieu de votre année financière).
• Valeur finale - Qu'essayez-vous d'atteindre à la fin de l'année/de la période cible ? Vous disposez maintenant d'une fourchette entre votre point de départ et votre objectif.
• Cible actuelle - Vous pouvez être dans la même position que celle où vous commencez un nouvel objectif, ou vous pouvez avoir un budget financier qui indique que, sur la base du mois en cours, vous devriez atteindre un montant donné de recettes.
• Actuel actuel - Quelles sont vos performances réelles par rapport à votre objectif/budget prévisionnel aujourd'hui ? C'est ici que la transparence entre en jeu, car vous partagerez avec vos employés le fait que vous êtes en dessous ou au-dessus de vos prévisions à ce moment précis.
• Devise - Ce champ apparaîtra pour les objectifs financiers afin de sélectionner et d'afficher votre devise. Veuillez ne pas saisir de symboles de devise en regard des chiffres dans les champs ci-dessus.
• Départements et sites - Les objectifs de l'entreprise sont visibles pour tous les employés sur la page d'accueil de leur compte Self-Service, à moins que vous ne souhaitiez restreindre l'accès et utiliser cette fonction pour les objectifs au niveau du département ou du site. Pour restreindre l'accès, supprimez les départements ou les sites qui ne doivent pas voir l'objectif.
• Actif - Oui/Non - Ce dernier champ permet de contrôler si l'objectif de l'entreprise est affiché ou non aux employés. S'il est défini sur "Maintenant", vous pourrez afficher et modifier l'objectif d'entreprise inactif en cliquant sur le bouton "Objectifs d'entreprise archivés" situé sous votre tableau d'objectifs actifs.

Vous avez également la possibilité d'archiver et d'archiver en masse les objectifs d'entreprise si nécessaire.

Pour archiver une ou plusieurs cibles, cochez la case située à côté du nom de la cible et sélectionnez le menu Options en bloc en bas à droite de la liste.

Ici, vous pouvez sélectionner "Archiver". La cible sera immédiatement ajoutée à la page des cibles d'entreprise à laquelle vous pouvez accéder en cliquant sur le bouton des cibles d'entreprise archivées à côté du bouton Ajouter.

Une fois utilisés, les objectifs d'entreprise doivent être mis à jour régulièrement afin de tenir les employés informés des progrès réalisés.