Demander un congé compensatoire

Au sein de HRWize, il y a trois façons d'accumuler un congé compensatoire pour un employé.

1. Feuilles de temps - Si vous utilisez des feuilles de temps et que vous avez activé "Feuilles de temps - heures supplémentaires - accumulation automatique de temps libre en remplacement" dans les paramètres de temps libre, alors chaque fois qu'un employé soumet une feuille de temps, toutes les heures travaillées en plus ou en moins de ses heures contractuelles seront mises en banque comme temps libre en remplacement. Lorsque la feuille de temps est approuvée, le congé compensatoire est également approuvé automatiquement.
2. Ajout manuel par les RH/administrateurs - Les utilisateurs des RH et de l'administration peuvent ajouter manuellement des indemnités de temps libre en remplacement pour les employés sous les rubriques RH/Gestion du temps/ Congé compensatoire.
3. Demandes par l'employé - L'employé peut demander l'ajout d'une indemnité de temps libre en libre-service en cliquant sur "indemnité de congé" dans son écran principal de congé. Cette demande sera transmise à son supérieur hiérarchique pour approbation, de la même manière que toute autre demande.

Veuillez noter - Pour toutes les méthodes ci-dessus, en particulier la troisième, vous devez noter que cette méthode ajoute simplement l'indemnité à l'employé en lui donnant la possibilité de demander un temps de détachement et ne demande pas réellement de temps de détachement.

Si un employé doit demander le temps libre effectif qu'il a accumulé, il doit le faire de la même manière que pour toute demande de congé, mais, dans ce cas, il prélèvera sur ses heures accumulées.

Avant d'essayer d'utiliser l'une de ces options, assurez-vous d'avoir activé "Congé compensatoire" dans les paramètres de congé et d'avoir également attribué un type de congé pour le congé en remplacement en réglant "Congé compensatoire" sur "Oui" dans les paramètres de congé.