Exemples de compétences

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Vous pouvez ajouter des compétences pour votre organisation. Voici une liste d'idées que vous pouvez ajouter :

Orienté vers l'action - Aime travailler dur, est orienté vers l'action et déborde d'énergie pour les choses qu'il/elle considère comme un défi. N'a pas peur d'agir avec un minimum de planification ; saisit plus d'opportunités que les autres.

Capacité d'adaptation - Réagit au changement de manière ouverte et réceptive. Adapte ses méthodes et ses approches pour exécuter efficacement des tâches dans des situations d'ambiguïté ou d'incertitude. Est capable de réagir différemment en fonction des circonstances. Accepte le changement et se montre disposé à apprendre de nouvelles technologies et de nouveaux processus.

Attention au détail - Capacité à faire preuve de minutie et de précision dans l'accomplissement d'une tâche. Capacité à manipuler les données avec soin afin de ne manquer aucun aspect de la tâche.

Engagement envers la qualité - Fierté dans le travail et recherche de l'excellence pour obtenir des résultats de haut niveau. Ils recherchent des possibilités d'amélioration et fournissent des idées d'amélioration. Attention à la qualité, à l'innovation et à la persévérance lorsqu'ils rencontrent des problèmes.

Communication - Être à l'aise avec un large éventail de styles de communication, choisir des moyens appropriés et efficaces pour communiquer avec différents publics dans des situations diverses. Utiliser une communication respectueuse, une écoute active et une rédaction claire et précise qui tient compte du contexte.

Calme - Reste calme sous la pression, ne se met pas sur la défensive ou ne s'irrite pas lorsque les temps sont durs. Gère le stress de manière appropriée et garde son calme lors de changements ou de situations imprévus.

Formation continue - Continuer à rechercher l'acquisition de nouvelles connaissances, compétences et capacités. Utilise les expériences passées pour s'améliorer sur le lieu de travail. Apprentissage tout au long de la vie. Ils fixent des objectifs personnels et éducatifs. Apporte ces connaissances au travail.

Orientation client - Se consacre à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes. Utilise les informations et les suggestions des clients pour améliorer les produits et les services. Agit en gardant le client à l'esprit et entretient une relation efficace et positive avec lui grâce à la confiance et au respect.

Faire face à l'ambiguïté - Peut efficacement faire face au changement avec aisance, est capable de prendre des décisions et d'agir sans avoir la pleine portée du problème ou du changement. Garde son calme en période de risque et d'incertitude.

Innovation - Cherche à créer de nouvelles idées et pense au-delà du processus actuel. Fait preuve d'une approche proactive des tâches, travaille de manière indépendante avec un minimum de direction ou de structure, est motivé pour relever des défis supplémentaires.

Intégrité et responsabilité - Poursuit ses buts, objectifs et engagements de manière éthique. Ils sont capables de prendre des décisions fondées sur un jugement sain et utilisent les ressources de manière efficace et responsable. Il est capable de s'approprier les tâches ainsi que les erreurs.

Compétences interpersonnelles - Capacité à communiquer de manière respectueuse et précise avec de nombreuses personnes de cultures ou de différences différentes. Prend en compte les besoins des autres et peut y adhérer si nécessaire.

Apprentissage à la volée - Apprend rapidement lorsqu'il est confronté à de nouveaux problèmes ; est un apprenant polyvalent et acharné. Ouvert au changement, il analyse les succès et les échecs pour trouver des indices d'amélioration. Expérimente pour trouver de nouvelles solutions.

Gérer l'information - Capacité à réfléchir de manière critique, à rassembler, trier, stocker et utiliser l'information pour transformer les données en connaissances. Capable de rechercher et d'interpréter des informations provenant de diverses sources. Évalue la validité et la partialité de l'information. Documenter de manière appropriée.

Organisation et fixation des priorités - Peut mobiliser des ressources (personnes, financement, matériel, soutien) pour faire avancer les choses et orchestrer plusieurs activités à la fois pour atteindre un objectif. Utilise les ressources de manière efficace et efficiente. Ils peuvent rapidement sentir ce qui aidera ou entravera la réalisation d'un objectif et éliminer les obstacles.

Résolution de problèmes - Identifie les problèmes et les éléments sous-jacents d'une situation. Envisager des solutions alternatives de manière réfléchie, en tenant compte des risques potentiels. Recommande et/ou met en œuvre la meilleure solution pour un problème.

Professionnalisme - Utiliser un jugement sûr, respecter les lignes directrices, les normes et les attentes de l'organisation. Se comporte avec le plus grand respect pour les organisations et les clients.

Gestion des projets et des tâches - Planifier, mettre en œuvre, gérer et mesurer les projets et les tâches de manière directe et opportune. Réaliser des projets avec des objectifs clairement définis. Utiliser une série de techniques d'évaluation pour suivre un projet ou une tâche.

Orienté vers les résultats - Démontre la capacité à concentrer son temps et ses efforts sur les buts et objectifs quotidiens, travaille à la réalisation des objectifs convenus en temps voulu. Il fixe des priorités pour répondre de manière constructive aux besoins des parties prenantes. Ils peuvent se concentrer sur les demandes et les responsabilités changeantes et les équilibrer.

Travail d'équipe - Travail en coopération et en collaboration avec d'autres personnes. Aider les autres membres de votre équipe à atteindre un objectif commun rapidement et efficacement. Faire preuve d'engagement envers l'objectif de l'équipe. Partager des informations et encourager les autres à faire de même. Tenir compte des perspectives et des styles de travail divers et interculturels.