Il peut arriver que vous ayez également des jours de fermeture et que vous souhaitiez qu'ils soient traités différemment des jours fériés obligatoires.
La principale différence entre les jours fériés obligatoires et les jours de fermeture est que les jours de fermeture créent un enregistrement de congé pour le(s) jour(s) en question, alors que les jours fériés obligatoires ne le font pas.
Vous pouvez en savoir plus sur les jours fériés obligatoires d'entreprise en cliquant ici.
La configuration des jours de fermeture est plus ou moins la même que celle des jours fériés d'entreprise, sauf que vous devez définir le type de jours de fermeture.
Une fois que vous avez ajouté des jours de fermeture, chaque fois que vous ajoutez un nouvel employé qui correspond aux règles spécifiées pour la date (site, département, etc.), ces jours seront automatiquement réservés dans leurs congés et ils seront visibles pour l'employé.
Pour les employés existants, par exemple au début d'une nouvelle année, vous pouvez repousser ces jours de fermeture - pour ce faire, allez au bas de la page Vacances (Gestion du temps > Congés) et cliquez sur "Pousser les jours de fermeture". Vous pouvez alors choisir les employés ou les groupes d'employés auxquels vous souhaitez transférer les jours de fermeture sans avoir à le faire individuellement.
Veuillez noter - Lorsqu'un jour de fermeture a été ajouté, il ne peut pas être modifié ou supprimé par l'employé - cela doit être fait par un utilisateur de niveau gestionnaire ou supérieur.
Lorsqu'un jour d'arrêt a été supprimé pour un employé, vous devez être très prudent en utilisant l'option "Pousser les jours de fermeture" car cela recréera tous les jours de fermeture manquants pour les employés correspondant au modèle spécifié.
HRWize
Commentaires