Corrections

Formulaires : Les employés peuvent accéder et remplir des formulaires de feedback 360 expirés. Problème résolu où les employés pouvaient accéder au formulaire « 360 Feedback » et le remplir après sa date d'expiration en suivant le lien figurant dans l'e-mail qui leur avait été envoyé.

Recrutement : Caractère de barre oblique inversée affiché dans les courriels de réussite de la candidature adressés aux candidats. Problème résolu où lorsqu'un message de succès de candidature contenait une apostrophe, celle-ci était précédée d'une barre oblique inverse dans l'e-mail envoyé au candidat.

Recrutement : Les courriels ne sont pas envoyés lorsqu'un candidat décline une invitation à un entretien. Problème résolu où dans un environnement où la fonction « créneaux d'entretien multiples » est activée et où le programme d'entretien comporte plus d'un intervieweur, les intervieweurs ne recevaient pas d'e-mail si le candidat déclinait la convocation à l'entretien.

Recrutement : le champ 'Site' n'apparaît pas dans les flux JSON et XML du portail de recrutement. Problème résolu où le champ « Site » n'apparaissait pas dans les flux JSON et XML des portails de recrutement.

Congés : Soldes incorrects dans le diagramme en donut lors de l'édition d'une demande de temps de travail approuvée. Problème résolu où, si un utilisateur modifiait une demande d'autorisation d'absence approuvée dans le module d'autorisation d'absence et augmentait/réduisait la durée de la demande, les valeurs affichées dans le diagramme en donut n'étaient pas mises à jour et étaient par conséquent incorrectes.

Temps de repos : les employés peuvent demander un temps de repos pendant une période d'interdiction. Problème résolu où, dans un environnement où les employés peuvent spécifier AM/PM pour les demandes de demi-journée, les employés pouvaient demander du temps libre pendant une période d'interdiction en modifiant la sélection dans le menu déroulant « AM/PM/Tout le jour ».

Feuilles de temps : Valeur Delta incorrecte affichée pour certaines feuilles de temps. Problème résolu où une valeur Delta incorrecte pouvait être affichée lorsqu'un employé soumettait une feuille de temps avec une heure de début ou de fin qui n'était pas dans l'heure.

Utilisateurs : les boutons 'Ajouter' et 'Ajout rapide' ne s'affichent pas dans le module Utilisateurs pour certains utilisateurs RH restreints. Problème résolu où, si un utilisateur RH était restreint par site et qu'il n'y avait actuellement aucun compte utilisateur pour les employés de ce site, les boutons « Ajouter » et « Ajouter rapidement » ne s'affichaient pas dans le module « Utilisateurs ».

Flux de travails : Les étapes du flux de travail ne se déclenchent pas dans les workflows basés sur des dates stockées dans des champs personnalisés. Problème résolu où, dans un flux où le critère « Quand cela doit-il se produire ? » est basé sur une date stockée dans un champ personnalisé, certaines étapes du workflow ne se déclenchaient pas à la bonne date.

Rapport : La grille des candidats ne se charge pas pour les demandes comportant un grand nombre de candidats. Problème résolu où la grille des candidats ne se chargeait pas si la demande comportait un grand nombre de candidats.

Feuilles de temps : Informations incorrectes affichées lorsque l'option « Autoriser des lignes multiples de feuilles de temps pour chaque semaine » est utilisée. Problème résolu où, dans les environnements où l'option « Autoriser des lignes multiples de feuilles de temps pour chaque semaine » était réglée sur « Oui » et où plusieurs feuilles de temps avaient été ajoutées pour la même semaine, les valeurs affichées dans le résumé de la feuille de temps étaient incorrectes.

Feuilles de temps : Les managers peuvent agir par inadvertance sur les étapes d'approbation destinées aux approbateurs. Le problème a été résolu lorsqu'un manager agissant sur une étape d'approbation requise dans un workflow d'approbation de feuille de temps a pu par inadvertance approuver la demande deux fois - une fois en tant que manager de l'employé, et la seconde fois en tant qu'approbateur de l'employé.